电话亚博娱乐官网 24H服务热线:400-005-8775
您好,欢迎光临众诚人力资源网!  
  • 解决方案
  • HR体系建设方案
  • 培训外包解决方案
  • HR专项训练计划
  • 企业HR整合外包方案
  • 服务外包解决方案
  • 产品与服务
  • 人事服务
  • 员工关系
  • 社保服务
  • 招聘外包
  • 服务外包
  • 咨询服务
  • 培训服务
  • 外籍人士
  • 员工服务
  • 员工入职
  • 员工离职
  • 保险服务
  • 公积金服务
  • 档案服务
  • 数据查询
  • 企业查询
  • 员工查询
  • 众诚猎聘
  • 企业招聘
  • 蓝领招聘
  • 金领招聘
  • 联系我们

    总部地址:
    济南市二环东路东环国际
    广场B座2305室
    售前客服:
    0531-88166626
    0531-88166629
    客户咨询:

    24H咨询热线 400 005 8775

    常见问题 当前位置:首页 > 常见问题

    终止劳动合同须具备什么条件?

    作者:众诚视野     发布日期:04-19 13:11:38    来源:众诚人力资源

     常律师:

      您好!

      我来到一家公司,准备办理入职手续。签订劳动合同时,我发现里面规定了劳动合同终止的情形。我想了解一下,劳动合同终止的情形一般都有哪些?是不是单位可以随便的约定劳动合同终止的条件?国家针对这个问题有相应的法律规定吗?

      谢谢您的答复。

      答:

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另外在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

      据此,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

     

    分享到:

    相关资讯 24H咨询热线:400-005-8775

    产品服务推荐 24H咨询热线:400-005-8775

    

    opyright@1999-2015 众诚人力资源 版权所有

    ×
  • 0531-

    88166626
    88166629