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    人力资源管理师证书,真的取消了吗?

    作者:众诚视野     发布日期:03-01 15:44:50    来源:众诚人力资源

    2019年1月25日,注定是个大日子。

     

    国家就业培训技术中心放出一条重磅消息:从2019年开始,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。(官网可查询)

     

     

    为了响应国家的号召,重庆市人社部职业技能鉴定中心率先发了第1号文件,宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定,只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

     

    消息一出,很多HR都小窗咨询问我们,这到底是啥意思?是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样,人力资源证书也将变成过去?

     

    关于这个政策,可以明确的有5个点:

     

    1、取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变;

     

    2、人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别可能被下放;

     

    3、各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考;

     

    4、本次变化,对已持证的人员短期影响不大,长期影响未知;好不容易考出证书的小伙伴也不要气馁或者哀叹,学习的过程本身就是有价值的,哪怕只是学到了一个知识点,也不算亏。只是以后想报考的同学,需要谨慎做一下选择

     

    5、取消各类证书,从14年就已经陆续开始,本就是一大趋势,目前政策的改变也是顺应趋势,而国家职业资格认定,未来只会越来越规范。

     

    关于考证,我们还想多说几句:

     

    对于考证,我们应该客观看待,如果你所在的城市,这本证书已经到了可以帮你在面试中无往不利的地步,那为什么不去考呢?

     

    考不考证完全不取决于别人有没有考,也不取决于考证机构怎么说,完全是看你自己的需要,比方说在长沙一级人力资源管理师可以拿到证后直接现金补贴5000,购房补贴30000,这个就很有吸引力了,对不对?

     

    考证不仅仅是为了在自己的简历栏中多加一项资质,最重要的是通过考试的契机,使自己系统地学习、理清或总结一次人力资源管理的科学理论知识,从而实现证书和能力匹配。

     

    有几种情况,证书还是有用途的。比如:

     

    1、国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;

     

    2、对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;

     

    3、对于转行的HR,没有系统的知识框架,想要深度学习相关理论。

     

    但是总的来讲,企业更看中的,是HR的工作能力,对于考证,更多思考的是能学到哪些,而不是有了证书就以为有了安身立命的资本,万事大吉了。

     

    学习是一个长期的事情,能力才是价值的体现。

     

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